Coop Logis mise sur la formation pour avancer durablement
Se former, ensemble pour avancer durablement
Chez Coop Logis, nous croyons que la formation permet de mieux comprendre et exercer notre métier, de renforcer nos compétences et de faire vivre nos valeurs.
Focus sur l’année 2024
40 collaborateurs formés, soit 95 % de notre effectif, et 1 150 heures de formation réalisées : ces chiffres traduisent un engagement concret et une volonté partagée de continuer à grandir, individuellement et collectivement.
Mettre l’accent sur les valeurs coopératives
Dans les premiers mois qui suivent leur intégration, nos nouveaux collaborateurs bénéficient d’une formation en ligne dédiée à la culture coopérative. Cette initiative, lancée en 2024 dans le cadre de notre démarche Quali’Coop, s’inscrit pleinement dans notre volonté de donner du sens à nos actions.
Aujourd’hui, 86 % de nos équipes ont suivi ce MOOC développé par la Fédération des Coopératives d’HLM, témoignant de l’engagement collectif autour de nos valeurs.
Les nouveaux embauchés participent également à la session d’intégration organisée par la Fédération des Coopératives d’HLM, un moment riche en échanges et en découvertes.
| « J’ai apprécié le format ludique et interactif, l’écoute et les temps d’échanges pour poser des questions. Le petit plus de cette session d’intégration ? Les fiches synthétiques qui permettent d’avoir des repères à long terme. Ce format est très adapté aux personnes qui découvrent le secteur. ». — Témoignage de Noémie comptable chantiers |
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Des outils concrets pour le quotidien
Avec l’Arecoop, nous bénéficions d’un accès à un large éventail de formations pratiques : maîtrise d’ouvrage, commercialisation, dispositifs d’accession, sécurisation, outils de bureautique et du quotidien, communication, gestion de projet… Des formations essentielles pour monter en compétence et gagner en efficacité et en autonomie.
La sécurité, une responsabilité partagée
Pour garantir la sécurité, la conformité réglementaire et l’efficacité de nos équipes, nos collaborateurs bénéficient de formations régulières adaptées à leurs missions : santé et sécurité au travail, gestes et postures, habilitations électriques ou encore prévention des risques. Ces dispositifs sont complétés par des modules spécifiques selon les besoins. Ces formations s’inscrivent pleinement dans notre engagement pour un environnement de travail sûr, responsable et en constante évolution au service de nos accédants.
Zoom sur le BRS : mieux comprendre pour mieux accompagner
Pour accompagner au mieux nos accédants et partenaires, nos équipes ont suivi des formations au Bail Réel Solidaire (BRS), un dispositif innovant et responsable, au service de l’accession sociale à la propriété.
Pour aller plus loin, Coop Logis s’est engagé dans un travail approfondi sur les volets juridiques, financiers et les montages complexes d’opérations, en lien étroit avec l’OFS Atlantique Accession Solidaire. Une collaboration précieuse qui permettra aux équipes de mieux répondre aux enjeux du terrain.
Ce dispositif s’avère particulièrement pertinent dans les territoires tendus, où il offre une solution concrète aux ménages modestes : la possibilité de se constituer un patrimoine tout en habitant dans un quartier recherché. Le jour où la situation du ménage évolue — changement familial, professionnel, etc — il peut quitter le logement en ayant capitalisé sur son bien. Une réponse souple aux besoins d’accession dans des contextes immobiliers contraints.
En résumé
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Un suivi qualité des formations
Les formations suivies font l’objet d’une évaluation « à froid » dans un délai de 30 jours, via notre outil de gestion des ressources humaines. Ce retour différé permet de mesurer l’impact réel des apprentissages sur le terrain et d’ajuster nos dispositifs en continu.
La formation, un levier de progrès au service de notre engagement sociétal
Chez Coop Logis, la formation joue un rôle essentiel pour accompagner les évolutions de nos métiers, mais aussi pour contribuer, à notre échelle, à une société plus responsable.
A travers le développement des compétences, nous cherchons à :
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